摘要：本文从个人的角度出发，总结了在月度考核中遇到的问题及其解决方法，以及未来的规划和目标。

一、绩效问题

在月度考核中，绩效问题是比较常见的一个问题。我在过去的一个月中也遇到了一些绩效问题，主要表现为：工作进度较慢、沟通不畅、工作质量下降等。针对这些问题，我采取了以下几种措施：

1. 加强沟通：与同事和上级经理保持密切联系，及时向他们汇报工作进度和遇到的问题，寻求帮助和建议。

2. 学习技能：针对工作中遇到的难题和不熟悉的技能，我会主动学习和寻求帮助，提高自己的专业能力。

3. 制定计划：每天制定一份详细的工作计划，以便更好地掌控自己的时间和进度。

二、工作态度

作为一名人力资源撰写，工作态度是非常重要的。在月度考核中，也经常会出现工作态度不佳的情况。我在过去的一个月中也遇到了一些工作态度问题，主要表现为：工作热情不高、工作态度消极、工作效率低等。针对这些问题，我采取了以下几种措施：

1. 调整心态：及时发现自己的问题，调整自己的心态，保持积极的工作态度。

2. 提高工作效率：找准自己的优势和特长，在工作中发挥自己的优势，提高工作效率。

3. 意识到工作的重要性：时刻提醒自己工作的重要性，意识到自己的工作对公司的重要性，保持工作热情。

三、未来规划

在月度考核中，不仅要总结过去的工作，还要制定未来的规划和目标。未来的规划和目标可以帮助自己更好地规划自己的工作和生活，更好地实现自己的梦想和目标。我的未来规划和目标如下：

1. 提高专业能力：继续学习和提高自己的专业能力，成为一名更加专业的人力资源撰写。

2. 增加工作经验：通过不断的实践和努力，积累更多的工作经验。

3. 做出更大的贡献：在工作中不断努力，为公司做出更大的贡献。

通过总结过去的工作和经验，我意识到自己在工作中还存在很多问题，但我也明确了未来的规划和目标。希望在未来的工作中，我能够不断提高自己的能力和水平，为公司做出更大的贡献。